Vi vurderer
Hvordan ved vi om kandidaterne fungerer i praksis? Vores specialdesignede proces hjælper dig med at se, om kandidaterne har det, der skal til. Oplev dem i aktion med kunder og kolleger inden du ansætter
Vi definerer
Hvad skal der til for at kandidaten får succes i jobbet? Sammen kortlægger vi de 5 vigtigste kompetencer. Derefter tester vi i hvilken grad der er et match, så du undgår at "købe katten i sækken"
Du vælger
Hvor meget vil du selv?
Bestil fra A-Z eller kun de ydelser du mangler til den gode rekruttering.
Fx. kontakte kandidater, shortlist, test af kandidater, referencer etc.
Mobil: +45 5380 6677
Mail: May@TalentSearch.dk
At spotte talenter har altid været mit speciale!
Jeg er udstyret med en stor portion nysgerrighed på mennesker og forretning. Denne har jeg sat i spil både som selvstændig virksomhedskonsulent og som forretningsudvikler hos:
Mit fundament og erfaringer som mentor, vækstøkonom, hotelleder, HR-manager og projektleder kombineret med certificeringer i valide test bidrager til rekrutteringsprocesser - der virker!
Mobil: +45 4266 5210
Mail: Lars@TalentSearch.dk
Fokus på kommerciel rekruttering.
Min ekspertise i at afdække succesfuld adfærd og kompetencer har jeg fra min træning og arbejde med SPIN Salg og hos Korn Ferry samt som global instruktør i “Situationsbestemt Ledelse”.
Erfaring har jeg erhvervet fra internationalt arbejde som sælger, KAM, salgsdirektør samt + tusinde sambesøg med sælgere i det meste af verden.
I dag bruger jeg min viden til at facilitere rekrutteringsprocesser, hvor vi giver kandidaterne mulighed for at vise hvad de kan.
UDTALELSER
'%3e%3cpath d='M8.39024 17.4912C7.77518 13.4777 10.4516 7.91494 14.4381 4.49556C15.8993 3.24226 16.6749 2.82327 22.267 0.426164C19.6388 -0.688855 13.3476 0.565697 10.8592 2.09851C-1.61119 10.5436 -0.83668 23.9016 1.12051 27.302C3.72091 33.0714 10.04 33.601 13.6329 31.0786C20.6929 25.1838 15.4923 16.7944 8.39024 17.4912Z' fill='%233C64C6'/%3e%3cpath d='M37.0218 17.9766C36.4068 13.9631 39.0832 8.4003 43.0697 4.98092C44.5309 3.72761 45.3065 3.30862 50.8986 0.911513C48.2703 -0.203501 41.9792 1.05105 39.4907 2.58386C27.0204 11.029 27.7949 24.387 29.7521 27.7874C32.3525 33.5568 38.6716 34.0864 42.2645 31.564C49.3245 25.6691 44.1239 17.2798 37.0218 17.9766Z' fill='%233C64C6'/%3e%3c/g%3e%3cdefs%3e%3cclipPath id='clip0_584_229'%3e%3crect width='51' height='33' fill='white'/%3e%3c/clipPath%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
VP & CISO - Norlys
Jeg har anvendt May som mentor og karriererådgiver i seks år til mig selv og mit team. Hun formår at "samle folk op", give nye perspektiver og konkrete værktøjer. Hun favner bredt og dybt og har været en afgørende årsag til, at jeg er lykkes med at fastholde mine dygtige medarbejdere.
Kandidat
En super professionel og ordentlig rekrutteringsproces oplevede jeg, da May kontaktede mig om en spændende stilling.
'%3e%3cpath d='M8.39024 17.4912C7.77518 13.4777 10.4516 7.91494 14.4381 4.49556C15.8993 3.24226 16.6749 2.82327 22.267 0.426164C19.6388 -0.688855 13.3476 0.565697 10.8592 2.09851C-1.61119 10.5436 -0.83668 23.9016 1.12051 27.302C3.72091 33.0714 10.04 33.601 13.6329 31.0786C20.6929 25.1838 15.4923 16.7944 8.39024 17.4912Z' fill='rgba(60%2c100%2c198%2c1)'/%3e%3cpath d='M37.0218 17.9766C36.4068 13.9631 39.0832 8.4003 43.0697 4.98092C44.5309 3.72761 45.3065 3.30862 50.8986 0.911513C48.2703 -0.203501 41.9792 1.05105 39.4907 2.58386C27.0204 11.029 27.7949 24.387 29.7521 27.7874C32.3525 33.5568 38.6716 34.0864 42.2645 31.564C49.3245 25.6691 44.1239 17.2798 37.0218 17.9766Z' fill='rgba(60%2c100%2c198%2c1)'/%3e%3c/g%3e%3cdefs%3e%3cclipPath id='clip0_584_229'%3e%3crect width='51' height='33' fill='rgba(255%2c255%2c255%2c1)'/%3e%3c/clipPath%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Widex
Lars hjalp os med at finde en salgschef til det danske marked. Til slut havde vi tre rigtige gode kandidater og valgte sammen med Lars at supplere vores proces med en case, hvor alle kandidater skulle møde en "rigtig" kunde til et "ægte" salgsbesøg. I et virkelighedsnært scenarie, mødte kandidaterne de udfordringer og opgaver de nomalt ville møde i jobbet. Under casen, kunne vi selv observere, hvordan kandidaterne performede og vores valg af ny kollega blev meget nemmere.
Kandidat
Da jeg blev introduceret til processen jeg skulle igennem ifm. den ledige stilling som Account Manager, blev jeg meget overrasket. Jeg havde aldrig før prøvet at skulle møde en skuespiller og gennemføre et salgsbesøg som en del af ansættelsen.
Lars fortalte grundigt, hvorfor de brugte den metode og jeg forstod, at jeg endelig fik mulighed for at vise hvad jeg kunne under en rekruttering istedet for blot at fortælle om det. Jeg kan kun anbefale kandidater og virksomheder at bruge den proces.
