Vi vurderer
Hvordan ved vi om kandidaterne fungerer i praksis? Vores specialdesignede proces hjælper dig med at se, om kandidaterne har det, der skal til. Oplev dem i aktion med kunder og kolleger inden du ansætter
Vi definerer
Hvad skal der til for at kandidaten får succes i jobbet? Sammen kortlægger vi de 5 vigtigste kompetencer. Derefter tester vi i hvilken grad der er et match, så du undgår at "købe katten i sækken"
Du vælger
Hvor meget vil du selv?
Bestil fra A-Z eller kun de ydelser du mangler til den gode rekruttering.
Fx. kontakte kandidater, shortlist, test af kandidater, referencer etc.
Mobil: +45 5380 6677
Mail: May@TalentSearch.dk
At spotte talenter har altid været mit speciale!
Jeg er udstyret med en stor portion nysgerrighed på mennesker og forretning. Denne har jeg sat i spil både som selvstændig virksomhedskonsulent og som forretningsudvikler hos:
Mit fundament og erfaringer som mentor, vækstøkonom, hotelleder, HR-manager og projektleder kombineret med certificeringer i valide test bidrager til rekrutteringsprocesser - der virker!
Mobil: +45 4266 5210
Mail: Lars@TalentSearch.dk
Fokus på kommerciel rekruttering.
Min ekspertise i at afdække succesfuld adfærd og kompetencer har jeg fra min træning og arbejde med SPIN Salg og hos Korn Ferry samt som global instruktør i “Situationsbestemt Ledelse”.
Erfaring har jeg erhvervet fra internationalt arbejde som sælger, KAM, salgsdirektør samt + tusinde sambesøg med sælgere i det meste af verden.
I dag bruger jeg min viden til at facilitere rekrutteringsprocesser, hvor vi giver kandidaterne mulighed for at vise hvad de kan.
UDTALELSER
VP & CISO - Norlys
Jeg har anvendt May som mentor og karriererådgiver i seks år til mig selv og mit team. Hun formår at "samle folk op", give nye perspektiver og konkrete værktøjer. Hun favner bredt og dybt og har været en afgørende årsag til, at jeg er lykkes med at fastholde mine dygtige medarbejdere.
Kandidat
En super professionel og ordentlig rekrutteringsproces oplevede jeg, da May kontaktede mig om en spændende stilling.
Widex
Lars hjalp os med at finde en salgschef til det danske marked. Til slut havde vi tre rigtige gode kandidater og valgte sammen med Lars at supplere vores proces med en case, hvor alle kandidater skulle møde en "rigtig" kunde til et "ægte" salgsbesøg. I et virkelighedsnært scenarie, mødte kandidaterne de udfordringer og opgaver de nomalt ville møde i jobbet. Under casen, kunne vi selv observere, hvordan kandidaterne performede og vores valg af ny kollega blev meget nemmere.
Kandidat
Da jeg blev introduceret til processen jeg skulle igennem ifm. den ledige stilling som Account Manager, blev jeg meget overrasket. Jeg havde aldrig før prøvet at skulle møde en skuespiller og gennemføre et salgsbesøg som en del af ansættelsen.
Lars fortalte grundigt, hvorfor de brugte den metode og jeg forstod, at jeg endelig fik mulighed for at vise hvad jeg kunne under en rekruttering istedet for blot at fortælle om det. Jeg kan kun anbefale kandidater og virksomheder at bruge den proces.