Sikre en grundig forståelse af jeres virksomhedskultur ved at interviewe relevante personer.
Udvælgelse af de fem til seks nødvendigste kompetencer, som vi efterfølgende tester at lederen besidder.
5 nøglekompetencer, som vi kan teste om kandidaterne besidder:
Test af direktøren eller bestyrelsesformanden, som kandidaten skal rapportere til.
Med Talent-Act får du mulighed for at opleve, hvordan "lederen leder", da vi præsenterer kandidaten for en virkelighedsnær ledelsessituation, før kontrakten underskrives.
At kun 10 % af mennesker naturligt talentfulde som ledere. Derfor kræver det en målrettet rekrutteringsindsats at finde den rette kandidat. Kilde: Gallup
Rekruttering af ledere tager i gennemsnit 30-50 % længere tid end andre ansættelser, men med vores avancerede rekrutteringsmetoder, som inkluderer dataanalyse og prædiktive modeller, kan denne tid reduceres med op til 40 %.
Ledere, der er et godt kulturelt match, bliver i gennemsnit 32 % længere i virksomheden, hvilket sparer både tid og omkostninger i rekrutteringsprocessen.
CFO, CSO, CMO, CEO, HR-chef, Head of Revenue, Head of Sales m.fl.
Hos Talent Search ved vi, at en dygtig specialist kan være afgørende for succesfulde projekter og effektivt teamwork. Derfor tilbyder vi en målrettet og grundig rekrutteringsproces, der sikrer, at vi matcher jeres behov med den helt rigtige specialistprofil.
Vi forstå de detaljerede krav til både faglige kvalifikationer og personlighedstræk. En specialist skal ikke kun kunne levere resultater, men også have evnen til at tilpasse sig virksomhedens kultur, værdier og arbejdsmetoder.
Bygherrerådgivere, IT-projektledere, konsulenter, juridisk konsulent, HR-chef, Head of ESG, fondsrådgivere, VVM konsulent, finanscontroller, lønspecialist, kommunikationschef m.fl.
Vidste du?
Derfor er en rekrutteringsproces, der tager højde for både faglige og kulturelle parametre, afgørende.
At arbejde med headhunting kræver, at vi konsulenter selv har et stort kommercielt og salgsgen, da vi fx indledningsvis skal sælge os ind hos kunderne, derefter skal vi sælge jobbet til kandidaten og kandidaten til kunden. Konklusion: Vi har de rette kompetencer og baggrund til at hjælpe jer med at finde de helt rigtige kommercielle profiler til jer.
Desuden har mange af de kommercielle profiler, vi rekrutterer, også ledelsesansvar, hvilket kræver evnen til at motivere teams, lede forandringer og skabe en kultur, der understøtter virksomhedens mål og værdier.
Head of Sales, Head of Revenue Management, Export Area Manager, (international) KAM, CCO mfl.
Når det kommer til rekruttering på begge sider af grænsen, er vi klar over, hvor afgørende følgende faktorer er:
Vi forstår nuancerne i både den danske og tyske arbejdsmentalitet, kommunikationsstil og forretningspraksis, hvilket sikrer en gnidningsfri proces for både arbejdsgivere og kandidater. Vores fokus ligger på at bygge bro mellem kulturer og skabe værdi gennem de rette matches, der styrker virksomheder og karrierer.
Når forskelle mellem tysk og dansk arbejdskultur skaber udfordringer efter ansættelsesprocessen, står Talent Search klar til at støtte.
I kølvandet på, at diversitet, inklusion og ikke mindst bias har gjort sit indtog i HR og organisationerne, har diskrimination i rekruttering fået et tiltrængt fokus. Der er aldersforskelle – nogle større end andre. Men særligt ser vi, at de unge er mere ambitiøse, analytiske og samarbejdende, hvilket står i skarp kontrast til de ældre generationer, der udmærker sig ved høj robusthed, imødekommenhed samt handle- og gennemslagskraft.
Konklusion:JA, man kan godt måle sig frem til fremtidens ledelseskompetencer, og vi glæder os til at præsentere jer for løsningen.
CVR 44548836
