Sikre grundig forståelse at jeres virksomhedskultur ved interview af relevante personer.
Udvælgelse af de fem til seks nødvendigste kompetencer, som vi efterfølgende tester at lederen besidder.
5 Nøglekompetencer, som vi kan faktisk kan teste om kandidaterne besidder:
Test af direktøren eller bestyrelsesformanden, som kandidaten skal rapportere til.
Med TalentAct, får du lejlighed til at opleve hvordan ”Lederen leder”, da vi præsenterer kandidaten for en virkelighedsnær ledelsessituation inden der skrives kontrakt.
CFO, Salgsdirektør, CEO, HR-chef
Hos Talent Search ved vi, at en dygtig specialist kan være afgørende for succesfulde projekter og effektivt teamwork. Derfor tilbyder vi en målrettet og grundig rekrutteringsproces, der sikrer, at vi matcher jeres behov med den helt rigtige specialistprofil.
Vi forstå de detaljerede krav til både faglige kvalifikationer og personlighedstræk. En specialist skal ikke kun kunne levere resultater, men også have evnen til at tilpasse sig virksomhedens kultur, værdier og arbejdsmetoder.
Bygherrerådgivere, It Projektleder, Konsulenter, Juridiskkonsulent, HR Chef, Head of ESG, Fondsrådgivere, Finans controller, kommunikationschef mfl.
At arbejde med headhunting kræver, at vi konsulenter selv har et stort kommercielt og salgsgen, da vi fx indledningsvis skal sælge os ind hos kunderne, derefter skal vi sælge jobbet til kandidaten og kandidaten til kunden. Konklusion: Vi har de rette kompetencer og baggrund til at hjælpe jer med at finde de helt rigtige kommercielle profiler til jer.
Desuden har mange af de kommercielle profiler, vi rekrutterer, også ledelsesansvar, hvilket kræver evnen til at motivere teams, lede forandringer og skabe en kultur, der understøtter virksomhedens mål og værdier.
Ifølge en undersøgelse fra McKinsey & Company rapporterer 84% af virksomhederne, at en stærk kommerciel leder kan have en markant indflydelse på omsætningens vækst og virksomhedens samlede performance.
En anden rapport fra LinkedIn viser, at 77% af virksomhederne ser et tæt samarbejde mellem kommercielle ledere og deres teams som afgørende for at opnå målbare resultater og styrke markedspositionen.
Vidste du, at virksomheder med dygtige kommercielle ledere oplever op til 19% højere omsætningsvækst sammenlignet med deres konkurrenter?
Dette viser en undersøgelse fra Harvard Business Review, der peger på, at kompetente kommercielle ledere er afgørende for at styrke virksomhedens markedsposition og drive vækst.
En rapport fra Gallup afslører, at kommercielle ledere, der fokuserer på at styrke kunderelationer, øger kundetilfredsheden med op til 23% og skaber en loyalitet, der resulterer i bedre resultater på bundlinjen.
Head of Sales, Head of Revenue Management, Export Area Manager, (international) KAM, CCO mfl.
Når det kommer til rekruttering på begge sider af grænsen, er vi klar over, hvor afgørende følgende faktorer er:
Vi forstår nuancerne i både den danske og tyske arbejdsmentalitet, kommunikationsstil og forretningspraksis, hvilket sikrer en gnidningsfri proces for både arbejdsgivere og kandidater. Vores fokus ligger på at bygge bro mellem kulturer og skabe værdi gennem de rette matches, der styrker virksomheder og karrierer.
Når forskelle mellem tysk og dansk arbejdskultur skaber udfordringer efter ansættelsesprocessen, står Talent Search klar til at støtte.
I kølvandet på, at diversitet, inklusion og ikke mindst bias har gjort sit indtog hos HR og ude i organisationerne, har diskrimination i rekruttering fået et tiltrængt fokus. Der ER aldersforskelle. Nogle større end andre. Men særligt ser vi, at de unge er mere ambitiøse, analytiske og samarbejdende, hvilket står i skarp kontrast til de ældre generationer og deres høje grad af robusthed, imødekommenhed samt handle- og gennemslagskraft.
Konklusion: JA man kan godt måle sig frem til fremtidens ledelseskompetencer og vil glæder os til præsenterer jer for løsningen.
CVR 44548836
