Ansæt de bedste ledere, specialister og

salgsprofiler - og oplev kandidaterne i aktion inden du ansætter

Vi vurderer
Hvordan ved vi om kandidaterne fungerer i praksis? Vores specialdesignede proces hjælper dig med at se, om kandidaterne har det, der skal til. Oplev dem i aktion med kunder og kolleger inden du ansætter

Vi definerer
Hvad skal der til for at kandidaten får succes i jobbet? Sammen kortlægger vi de 5 vigtigste kompetencer. Derefter tester vi i hvilken grad der er et match, så du undgår at "købe katten i sækken"

Du vælger
Hvor meget vil du selv?
Bestil fra A-Z eller kun de ydelser du mangler til den gode rekruttering.

Fx. kontakte kandidater, shortlist, test af kandidater, referencer etc.

Talent Search definerer, finder og introducerer kandidaterne du mangler! 

Hvorfor kan det gå galt når man ansætter?

  • Uklare jobannoncer
  • Mangelfulde jobbeskrivelser
  • For lidt fokus på reelle kompetencer
  • Bias ved interview: Kan vi lide kandidaten, så leder vi efter bekræftelser. Er vi usikre, så leder vi efter "fejl".
  • Fokus på spørgsmål og svar - i stedet for at få kandidater til at vise hvad de kan.

Hos Talent Search fokuserer vi på


  • En grundig forståelse af virksomhedens situation og værdier
  • En realistisk jobbeskrivelse
  • En respekfuld og ordentlig proces for kandidater og kunder.


Vores team

May Britt Skounsø

Partner

Mobil: +45 5380 6677

May@TalentSearch.dk

Talentspotter med bred erhvervserfaring

Med en stor nysgerrighed på både mennesker og forretning, har jeg specialiseret mig i at søge og udvikle talenter – særligt inden for ledere, kommercielle og tekniske profiler. Med mange års erfaring som både ansat og selvstændig i konsulentbranchen inden for rekruttering, IT, HR og hotelbranchen, brænder jeg for at matche virksomheder med de rette kandidater.


Min baggrund som mentor, vækstøkonom, hotelleder, HR-manager og projektleder, kombineret med certificeringer i valide testværktøjer, giver mig et solidt fundament til at sikre en succesfuld rekrutteringsproces, der skaber værdi og langvarige relationer for både kandidater og virksomheder.

Annika Culling

Partner

Mobil: +45 5116 2521
Annika@TalentSearch.dk

Brobygger mellem Danmark og Tyskland

Med mange års erfaring i DACH-regionen hjælper jeg virksomheder på begge sider af grænsen med at rekruttere de rette kommercielle talenter. Jeg forbinder danske virksomheder med talentfulde tyske kandidater og støtter tyske virksomheder i deres rekruttering af talenter i Danmark.

Siden 2017 har jeg været baseret nær København, hvor jeg har opbygget en dyb forståelse for både dansk og tysk forretningskultur. Min erfaring som selvstændig inden for kommunikation/visuelle kommunikation i Tyskland gør mig ideelt positioneret til at understøtte rekrutteringsprocesser på tværs af grænserne.



Lars Kristiansen

Associeret partner

Mobil: +45 4266 5210

Lars@TalentSearch.dk

Fokus på kommerciel rekruttering.
Min ekspertise i at afdække succesfuld adfærd og kompetencer har jeg fra min træning og arbejde med SPIN Salg og hos Korn Ferry samt som global instruktør i “Situationsbestemt Ledelse”.


Erfaring har jeg erhvervet fra internationalt arbejde som sælger, KAM, salgsdirektør samt + tusinde sambesøg med sælgere i det meste af verden.


  • Mærsk
  • Ericsson
  • Widex
  • Vesta


I dag bruger jeg min viden til at facilitere rekrutteringsprocesser, hvor vi giver kandidaterne mulighed for at vise hvad de kan.

UDTALELSER

Kunder der arbejder med os siger:

Ken Bonefeld Nielsen

VP & CISO - Norlys

Jeg har anvendt May som mentor og karriererådgiver i seks år til mig selv og mit team. Hun formår at "samle folk op", give nye perspektiver og konkrete værktøjer. Hun favner bredt og dybt og har været en afgørende årsag til, at jeg er lykkes med at fastholde mine dygtige medarbejdere. 

Hanne Kjær-Kristoffersen

Kandidat

En super professionel og ordentlig rekrutteringsproces oplevede jeg, da May kontaktede mig om en spændende stilling.  

Direktør Norden

Widex

Lars hjalp os med at finde en salgschef til det danske marked. Til slut havde vi tre rigtige gode kandidater og valgte sammen med Lars at supplere vores proces med en case, hvor alle kandidater skulle møde en "rigtig" kunde til et "ægte" salgsbesøg. I et virkelighedsnært scenarie, mødte kandidaterne de udfordringer og opgaver de nomalt ville møde i jobbet. Under casen, kunne vi selv observere, hvordan kandidaterne performede og vores valg af ny kollega blev meget nemmere.

Sebastian Jacobsen

Kandidat

Da jeg blev introduceret til processen jeg skulle igennem ifm. den ledige stilling som  Account Manager, blev jeg meget overrasket. Jeg havde aldrig før prøvet at skulle møde en skuespiller og gennemføre et salgsbesøg som en del af ansættelsen.

Lars fortalte grundigt, hvorfor de brugte den metode og jeg forstod, at jeg endelig fik mulighed for at vise hvad jeg kunne under en rekruttering istedet for blot at fortælle om det. Jeg kan kun anbefale kandidater og virksomheder at bruge den proces.


Din karriere

Er du jobsøgende eller blot i tvivl om dine muligheder for nyt job?


Så tilbyder vi 30 minutters samtale, hvor vi taler om dine muligheder.